“La información sobre los candidatos no se limita simplemente a un CV. Destaco el entendimiento del mercado y la investigación profunda de los perfiles.”
Alberto Martínez
Director Agencia In-House · Grupo Autogermana
Tata Orozco
Headhunter · Mentora de líderes · Autora
Trabajo con empresas, líderes y profesionales alrededor del talento, las decisiones y la manera en que las personas crean valor en su trabajo.
Durante más de dos décadas he trabajado en Marketing, Innovación y Tecnología. He fundado empresas, liderado equipos, desarrollado metodologías, acompañado organizaciones y participado en más de 500 proyectos para cerca de 200 empresas.
Con los años mi trabajo se ha ido ampliando hacia algo que siempre ha estado presente en mi manera de pensar: observar, investigar, encontrar patrones y conectar conocimientos de disciplinas distintas para comprender mejor un problema.


Headhunter · Mentora de líderes · Autora
— Trayectoria
Empecé mi carrera en el mundo digital y durante cerca de dos décadas he estado al frente de empresas, equipos y proyectos.
He trabajado como diseñadora, marketera, empresaria, consultora, formadora, headhunter y mentora. Esa mezcla hace que pueda moverme entre una conversación de negocio, una decisión de talento, el desarrollo de un líder o un proyecto completamente distinto entendiendo las relaciones que existen entre unas cosas y otras.
Me interesa especialmente la lectura de patrones. Los busco en las trayectorias profesionales, en la manera como funcionan los equipos, en las decisiones que se repiten y en los sistemas que terminan produciendo determinados comportamientos.
Buena parte de mis investigaciones, metodologías y contenidos nacen de esa forma de observar e investigar.
— Algunas organizaciones con las que he trabajado

— En qué trabajo
— 01 · Empresas
Durante años seleccioné personas para los equipos que yo misma dirigía. Después empecé a acompañar a otras empresas a hacerlo y de esa experiencia nació Talent Hunting con Sentido™.
THS es el sistema de Campus de Talento Digital para atraer, seleccionar y evaluar talento especializado en Marketing, Innovación y Tecnología, desde Entry Level hasta C-Level.
La evaluación reconstruye la trayectoria de cada persona y profundiza en lo que hizo, las decisiones que tomó, cómo opera frente a distintos problemas y qué puede aportar frente al reto concreto del cargo.
— Testimonios de empresas
“La información sobre los candidatos no se limita simplemente a un CV. Destaco el entendimiento del mercado y la investigación profunda de los perfiles.”
Alberto Martínez
Director Agencia In-House · Grupo Autogermana
“Los informes son muy completos y con un excelente análisis. La información es clara con cada uno de los highlights y lowlights de cada candidato.”
Melissa Barón
Sales Manager · Webedia
“Campus ha sido un aliado fundamental en la construcción de nuestro equipo de tecnología, adaptándose a nuestro modelo de trabajo y entendiendo la forma en que operamos.”
Hugo Ramírez
Director de Innovación y Tecnología · Grupo Autogermana
— 02 · Profesionales
Acompaño a profesionales y líderes que están frente a una decisión de carrera, un cambio de etapa o claridad sobre la forma en la que quieren seguir aportando pero a veces está difusa.
Mi trabajo combina lectura de trayectoria, contexto personal, mercado y una comprensión mucho más amplia de la persona que está tomando la decisión.
— 03 · Empresas

Trabajo con líderes sobre la manera en que se están liderando a sí mismos y sobre situaciones concretas que en determinado momento les están impidiendo avanzar.
A veces aparece una decisión que llevan tiempo aplazando, el miedo frente a una nueva responsabilidad, una inseguridad, la dificultad para poner un límite, soltar el control, exponerse o confiar en su propio criterio.
Los acompaño a reconocer los miedos, patrones o formas de responder que están participando en la situación, entender de dónde vienen y decidir qué hacer con eso.
— Testimonios de mentoría
“Un espacio consciente, con propósito y de amor propio. En poco tiempo de trabajar con Tata, hoy soy jefa de producto del Teatro Nacional. Esto no hubiera sido posible sin su ayuda: aprendí a reconocer mis talentos y a hablar de mí desde el valor que aporto.”
Jeimmy Franco
Jefa de producto · Teatro Nacional
Resultado
Claridad sobre su perfil, reconocimiento de sus talentos y acceso a un cargo que no creía posible.
“Después de no saber qué hacer con mi futuro laboral, di con Tata buscando por internet. En seis sesiones repasamos mi trayectoria, mis dolores, logros y anhelos. Tata supo leerme con honestidad. En la quinta sesión ya teníamos definido el rol y el pitch para mi jefe. Un mes después me aprobaron el ajuste salarial y el cambio de rol.”
Ana Saavedra
Profesional en transición
Resultado
Foco en un rol claro, nueva compensación salarial y claridad sobre su nivel de autoridad en la empresa.
“Entendí que cada lugar donde había trabajado aportaba inmensamente a mi experiencia. Lo más importante fue volver a mí, a mi valor como profesional y como ser humano. Hoy hablo de mí desde el valor que entrego a una compañía y tengo herramientas para elegir entre una oferta u otra.”
Paola Andrea Cristancho
Profesional en transformación
Resultado
Claridad sobre su perfil, confianza para comunicar su valor y herramientas para tomar decisiones entre ofertas.
“Tata conecta con los elementos clave del perfil profesional y, desde esa claridad, descubre oportunidades en el mercado — incluso las que no habías imaginado. Me facilitó un proceso de auto-reconocimiento de mis talentos, valores y expectativas. Hoy tengo herramientas tangibles para elegir procesos de selección y construir un plan de carrera consciente.”
Manuel Santos
Líder en transformación digital
Resultado
Claridad sobre talentos y valores, herramientas para elegir con criterio y visión de plan de carrera.
— El libro
La organización administra un ciclo. La persona vive un recorrido.
En mis años trabajando en Marketing desarrollé un interés particular por los aportes de Carl Gustav Jung, los arquetipos y la lectura de patrones en las personas y las relaciones humanas. Durante mucho tiempo estudié cómo construimos asociaciones, por qué ciertos relatos permanecen y qué hace que algunos símbolos sigan teniendo sentido aun cuando cambia el contexto.
De esa mirada nació El Viaje del Talento©.
El modelo retoma la estructura simbólica de El Viaje del Héroe, desarrollada por Joseph Campbell, y la cruza con lo que las organizaciones conocen como el ciclo de vida del talento.
Al poner ambas miradas una frente a la otra aparece una lectura distinta de la relación entre las personas y las organizaciones. La empresa organiza procesos, momentos y decisiones; mientras tanto, cada persona atraviesa esa experiencia desde su propia historia, sus expectativas, lo que aprende, lo que aporta y aquello que va cambiando a lo largo del recorrido.
Esa doble lectura permite reconocer patrones, entender mejor lo que ocurre en distintos momentos de la relación laboral y tomar decisiones con mayor contexto antes de que las señales aparezcan convertidas en desgaste, estancamiento o una salida que parecía inesperada.
— Ideas
Escribo e investigo sobre temas que se cruzan permanentemente con mi trabajo.
Talento, criterio, autoconocimiento, inteligencia artificial, multipotencialidad, toma de decisiones y la manera en que las personas conectan conocimientos distintos para crear valor.
Parte de esas ideas termina convirtiéndose en metodologías. Otras llegan a mis mentorías, a mis contenidos o abren nuevas preguntas que sigo investigando.
Aparte de El Viaje del Talento©, actualmente estoy trabajando en mi primera novela.
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— Contacto
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